真正的企业文化 ，不是流于形式的口号和标语 ，它是一种能触摸到每一个员工的内心 ，给予每一位员工心智温暖的人文关怀。
笔者在查阅早期的一些图文资料时发现 ，公司的“员工生日文化”可以追溯到上世纪九十年代初。
从早期创业开始 ，公司就非常重视员工文化生活 ，每一个季度都会为该季度生日的员工精心筹备和组织一场生日聚会 ，就是再忙 ，公司主要领导也会亲自到场 ，给大家派发生日“利是” ，与每一位“寿星佬”、“寿星女”敬敬酒 ，碰碰杯 ，道一声“生日快乐” ，分享一块甜蜜的生日蛋糕 ，兴之所至 ，还会为大家一展歌喉 ，跳上一曲。
从形式上来看 ，当年的“员工生日活动”还没有什么“洋”味 ，更像是传统的“团拜”和“茶话会” ，但不管条件如何 ，形式和道具多么简单 ，“员工生日活动”都为早期的企业文化建设、营造和谐人本的企业文化氛围、活跃和丰富员工文化生活发挥了很好的作用。而且 ，墙内开花墙外香 ，在当时的业内也颇有一些良好的口碑和影响 ，就连时任的省市主要领导也慕名来到公司 ，亲身感受和体验了一把28圈官方网站国际“员工生日文化”的独特魅力。
原广东省副省长欧广源（右一）、原佛山市委常委甄燦球（左二）、28圈官方网站国际董事长陈智刚（左一）与员工共庆生日
要办好一场生日活动并不难 ，难的是30多年的坚持 ，即便是在公司分离、改制及市场转型的最低迷时期 ，跳跃的烛光依然在闪烁 ，甜美的蛋糕还是那么爽滑入口 ，歌照唱、舞照跳 ，员工生日活动也从未停止和间断过。
随着企业的不断发展 ，时至今日 ，“员工生日活动”已成为28圈官方网站国际企业文化一个不可或缺的重要组成部分 ，且在传承和发扬中 ，集团公司属下各企业都能结合自身企业的实际情况 ，把“员工生日活动”办得更贴近员工的情感需求 ，以别开生面、形式多样的“员工生日活动” ，诠释着28圈官方网站国际35年来 ，以人为本 ，关爱呵护员工、尊重每一位员工、平等对待每一位员工、视员工为家人的企业文化理念。
